TEMA: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA -Relación laboral, prestaciones sociales, indemnización por despido sin justa causa. En el contexto probatorio del proceso fue el testimonio el que le permitió inclinar la balanza en favor de la demandante, al inferir que la expresión “yo la renuncié” daba lugar a entender que no fue la trabajadora quien en forma espontánea y sin presiones habría tomado la iniciativa de no continuar laborando, sino que lo hizo su empleadora de manera unilateral, quien no demostró una justa causa de despido.

TEMA: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA– Relación laboral, extremos temporales, indemnizaciones por despido sin justa causa y por mora en el pago de prestaciones sociales -. No se reconoce la justeza debido a que el empleador no mencionó la causal a invocar al momento de terminar la relación laboral./

TEMA: EXIGIBILIDAD DEL PAGO DE LOS HONORARIOS PROFESIONALES-Contrato de prestación servicios a cuota litis. No se cumple la condición generatriz indispensable para la causación de los honorarios profesionales pactados. El vínculo contractual se rigió por la modalidad de cuota litis, la exigibilidad de la acreencia estaba supeditada al pago efectivo de la condena judicial a favor de MGLU por parte de T JLM S.A.S.

TEMA:  ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Reintegro, pago de salarios y prestaciones sociales, indemnizaciones – No se reconoce debido a que si bien el despido se hizo presentando una debilidad manifiesta y mediaba conocimiento del empleador, no se logra probar que dicha condición de salud fuera un limitante que le impidiera realizar con normalidad sus labores en igualdad con sus demás compañeros.

TEMA: NIVELACIÓN SALARIAL- Falta de prueba. No se concede debido a que no se logra probar que el demandante tenía las mismas calidades que alega ostentaban algunos compañeros de trabajo./ 

TEMA: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. Reintegro laboral, indemnización por despido sin justa causa, perjuicios morales. No se reconoce la justa causa por despido desproporcionado en cuanto a la falta calificada como grave cometida por la trabajadora.