TEMA: DEVOLUCIÓN DE RECURSOS DEL RAIS Y FALTA DE COMPETENCIA SOBRE PENSIÓN - Aunque lo indicado por la demandante pudiese dejar entrever una exigua información suministrada al momento suscribir el formulario de vinculación al RAIS, lo cierto es que no se vislumbra una suficiente ilustración, ni siquiera en asuntos tan relevantes como aportes voluntarios, pese a la trascendencia de este aspecto en la obtención de una pensión en un monto mayor en contraste con la que percibiría del régimen de prima media, máxime si este es uno de los atractivos con los que más se publicita este sistema.. /

TEMA: DESPIDO CON JUSTA CAUSA – La sala concluye que el empleador dio por terminado el contrato de trabajo por justa causa, por abandono del cargo y conducta delictiva del trabajador. Asimismo, determino la improcedencia de indemnizaciones laborales y compensación de acreencias frente a condena penal. /

TEMA: REQUISITOS PARA DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES - La Sala advierte que, aunque el reconocimiento de la prestación está fundado en una regla de interpretación fijada por la jurisprudencia, lo cierto es que para la fecha en que el demandante solicitó administrativamente el reconocimiento de la prestación, ya existía una línea jurisprudencia consolidada en torno a establecer que el no vivir bajo el mismo techo por condiciones especiales no implica necesariamente que desaparezca la comunidad de vida. /

TEMA: LA TRANSACCIÓN FRENTE A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Transacción cuando se alega debilidad manifiesta, no tiene el carácter de cierto e indiscutible, debido a que se requieren demostrar ciertos presupuestos para su procedencia, como lo son la existencia de una deficiencia significativa, que esta le genere barreras al trabajador frente al desempeño normal de sus funciones, que el empleador no haya realizado ajustes razonables para efectuar estas, lo que abre un margen de discusión sobre su existencia, No se configura la cosa juzgada cuando se busca la declaratoria de nulidad o la rescisión de la transacción. /

TEMA: VERIFICACIÓN DEL EMPLEADOR EN LOS RETIRO DE CESANTÍAS – El retiro parcial de cesantías tiene objetivos legales establecidos en la Ley 50 de 1990 y el Decreto 1072 de 2015. El empleador debe verificar adecuadamente la documentación presentada por el trabajador al solicitar el retiro, asegurando que sea suficiente y pertinente. La empleadora sobrepasó sus funciones al negar el retiro basándose únicamente en suposiciones sobre el uso del lote como vivienda del trabajador. / AUSENCIA DE NEXO CAUSAL PARA PERJUICIOS - El demandante no demostró un vínculo directo entre la negativa a entregar las cesantías y un daño cierto, lo cual es necesario para determinar la responsabilidad del empleador y la viabilidad de una indemnización. /

TEMA: PENSIÓN ESPECIAL DE VEJEZ POR ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO -El demandante, ejecutó labores de alto riesgo de forma permanente dentro del socavón, desde el 12 de julio de 1989 hasta diciembre de 1999, y que partir de esa fecha y hasta el 2004, a pesar de tener un diagnóstico profesional que hacía necesario que se evitara en forma total su exposición al riesgo que le había causado el deterior en su salud, la empresa continuó exponiéndolo al mismo al hacerlo ingresar al socavón en forma periódica. /