Decisiones Sala Laboral
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TEMA: FUERO DE SALUD - la discapacidad y su protección ante una eventual discriminación no se limita a un aspecto numérico, sino que resulta fundamental analizar las condiciones particulares de cada caso, a efectos de definir si está presente una deficiencia y si hay barreras que impiden al trabajador ejecutar su labor. / DESPIDO – es el momento que debe ser analizado, a efectos de verificar la procedencia o no de la protección reclamada, no las situaciones que pudieron haber acaecido con posterioridad. / PRUEBA – el demandante debe demostrar la existencia de una situación grave que implicara una dificultad en el ejercicio de sus funciones laborales, y que la misma hubiese sido puesta de presente al empleador, antes del despido.
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TEMA: EFECTO LIBERATORIO DE LAS MESADAS PENSIONALES - hay eventos en los cuales el reconocimiento de la prestación de sobrevivientes a un beneficiario inicial, permite que pese a causarse el derecho al momento del fallecimiento del causante, el pago de la prestación se inicie en fecha diferente, tal efecto debe ser mirado en cada asunto particular. / REINTEGRO DE RUBROS - las entidades de seguridad social que asumen el reconocimiento de las prestaciones, pueden perseguir el patrimonio de quienes inicialmente fueron aceptados como beneficiarios, para conseguir el reintegro de los rubros erróneamente pagados.
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TEMA: PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES - la norma que la rige es la vigente al momento del deceso del causante afiliado o pensionado. / CONVIVENCIA SIMULTÁNEA - esta situación debe analizarse en contexto socio cultural donde se desarrolló. / INTERESES MORATORIOS – se analiza si las actuaciones de las administradoras de pensiones al no reconocer o pagar las prestaciones periódicas a su cargo dentro de los plazos estipulados, se encuentren justificadas.
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TEMA: COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - los trabajadores y/o los asociados obtienen una retribución conforme a las ganancias de la entidad y en proporción a la participación en el trabajo, pero además la entidad destina sus lucros a brindar servicios a sus asociados, al crecimiento de sus reservas y fondos sociales. / CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN – le corresponde dar cuenta de las consecuencias financieras que generan sus decisiones, así como la justificación de los rubros, lo que no se cumple cuando se asignan denominaciones genéricas. / RETRIBUCIONES A MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN - el aval del beneficio tiene que venir de un cuerpo directivo diferente, solo así se garantiza el postulado de transparencia e imparcialidad.
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TEMA: FUERO PREPENSIONABLES - personas vinculadas laboralmente que están próximas --dentro de los 3 años siguientes- a acreditar los dos requisitos necesarios para obtener la pensión de vejez - la edad y el número de semanas o tiempo de servicio- en el RPM; el capital necesario en el RAIS. / PARÁMETROS DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR DISCAPACIDAD - i) Existencia de una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo; ii) Existencia de una barrera para el trabajador que, al interactuar con el entorno laboral, le impiden ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con los demás; y iii) Conocimiento de los anteriores elementos por parte del empleador al momento del despido. / DISCAPACIDAD – no pende de un factor numérico, pues, las barreras sociales y las restricciones o desventajas que suponen para una persona, no pueden cuantificarse.
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TEMA: DICTÁMENES DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ - a pesar de su importancia, no representan conceptos definitivos e inmutables, sino pruebas del proceso que bien pueden ser revaluadas o desvirtuadas por el juez del trabajo, en ejercicio de sus libertades de valoración probatoria. / INTEGRALIDAD - criterio y parámetro para la calificación de las deficiencias en el estado de salud de los afiliados, da lugar a que la valoración incluya las afectaciones tanto de origen común como profesional.