- Detalles
- Categoría: Laboral
- Tiempo de lectura: 7 mins
- Visitas: 236
TEMA: INEFICACIA DE LA AFILIACIÓN- El efecto de la declaratoria de ineficacia consiste en que, trae consigo la vuelta al statu quo, lo que implica retrotraer la situación al estado en que se hallaría si el cambio de sistema pensional no hubiera existido jamás. /
- Detalles
- Categoría: Laboral
- Tiempo de lectura: 5 mins
- Visitas: 183
TEMA: HONORARIOS PROFESIONALES- La ausencia de la firma del abogado en el contrato de mandato en nada afecta su validez y la exigibilidad de las obligaciones allí contenidas, ya que fueron aceptadas tácitamente por el profesional del derecho y de manera expresa por el mandante quien imprimió su firma en señal de asentimiento./
- Detalles
- Categoría: Laboral
- Tiempo de lectura: 9 mins
- Visitas: 237
TEMA: INDEMNIZACIÓN MORATORIA- Frente a la indemnización moratoria cabe recordar que la aplicación de esta sanción no es automática, sino que debe estudiarse en el caso concreto si el empleador obró de buena o de mala fe, es indispensable la verificación de otros tantos aspectos que giraron alrededor de la conducta que asumió en su condición de deudor obligado./
- Detalles
- Categoría: Laboral
- Tiempo de lectura: 8 mins
- Visitas: 173
TEMA: PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONVENCIONAL-Si bien es cierto que la pensión de jubilación reconocida bajo los términos de la convención colectiva incluye el derecho a 14 mesadas, este beneficio no es extensible a la pensión de vejez otorgada bajo el régimen general./
- Detalles
- Categoría: Laboral
- Tiempo de lectura: 5 mins
- Visitas: 168
TEMA: PENSIÓN ESPECIAL DE VEJEZ- No puede la entidad de Seguridad Social cargar al trabajador con la negativa del derecho pensional por el no pago del monto adicional que le imponía la ley a su empleador, máxime cuando el artículo 24 de la Ley 100 de 1993 puso en sus manos un poder-deber de adelantar las acciones de cobro por el incumplimiento de las obligaciones de la seguridad social./
- Detalles
- Categoría: Laboral
- Tiempo de lectura: 6 mins
- Visitas: 245
TEMA: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- La discapacidad debe ser relevante, sensible o sustancial para el desempeño del empleo, pues solo éstas pueden dar lugar a una verdadera actitud discriminatoria del empleador cuando no obstante su existencia, el trabajador es separado de su actividad laboral./