Decisiones Sala Laboral
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TEMA: PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA PARA EL HIJO INVÁLIDO - El acaecimiento del riesgo de la invalidez debe ser previo al fallecimiento del causante. / CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL- Los conceptos vertidos en los dictámenes de calificación de invalidez no obligan al juez. /
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TEMA: INCREMENTO PERSONAS A CARGO- Para quienes cumplieron con los requisitos para acceder al derecho de pensión antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993.
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TEMA. RECONOCIMIENTO DE CALIDAD DE TRABAJADOR OFICIAL – su vinculación se da por medio de contrato de trabajo; ejecutan funciones conocidas como de “pica y pala”, encontrándose también aquellas actividades inmediatamente vinculadas a la construcción de la obra pública /
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TEMA: APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL- el empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema de seguridad social en pensiones, tiene a su cargo el pago de las obligaciones pensionales por dichos periodos. / DERECHO IRRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL - los principios legales y constitucionales proscriben la posibilidad de renunciar a beneficios mínimos laborales./ PAGO DE APORTES ADEUDADOS -En caso de muerte del trabajador, se dirige únicamente a las pensiones de jubilación y de vejez que están fundamentadas en la acumulación de una cantidad suficiente de capital o de aportes. /
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TEMA: ACOSO LABORAL- Según el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en seis (6) meses a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas./ IRRETROACTIVIDAD DE LA NORMA - La reciente disposición no debe entrometerse en la producción de efectos frente a hechos consumados.
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TEMA: EXTREMOS TEMPORALES - “La duración del contrato de trabajo es extremo de la acción, para efecto de los derechos reclamados por el trabajador, y su prueba completa y evidente corre a cargo del demandante” / SUSTITUCIÓN PATRONAL - en todos los casos la sustitución de empleadores requiere de la continuidad de la prestación del servicio del trabajador. / RECONOCIMIENTO A LA INDEMNIZACIÓN - se requiere indiscutiblemente que la causa del rompimiento laboral, sea la discapacidad que tiene el trabajador./