Decisiones Sala Laboral
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TEMA: AUXILIO FUNERARIO - El auxilio funerario es una ayuda adicional que se otorga dentro del sistema de seguridad social en pensiones a la persona que sufrague los gastos de los servicios funerarios de un afiliado o pensionado, sea dentro del régimen de prima media con prestación definida o en el régimen de ahorro individual con solidaridad. / DISTINCIÓN ENTRE AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN PARA ACCEDER AL AUXILIO FUNERARIO /
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TEMA: AUXILIO FUNERARIO - El artículo 51 de la Ley 100 de 1993 y el Decreto 2555 de 2010, señaló que está legitimado para acceder a ello aquel que demuestra haber sufragado los gastos fúnebres. / CESIÓN DE DERECHOS LITIGIOSOS - Se entronca con la existencia de un proceso judicial como consecuencia de la resistencia a la pretensión. /
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TEMA: RELIQUIDACIÓN INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - En las sentencias SL 1047 de 2021 y SL 035 de 2024, la Corte reiteró la imposibilidad de acumular o sumar los días para los años subsiguientes al primero según lo dispuesto en el artículo 64 del CST para efectos de calcular la indemnización por despido injusto. /
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TEMA: RELIQUIDACIÓN INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - En las sentencias SL 1047 de 2021 y SL 035 de 2024, la Corte reiteró la imposibilidad de acumular o sumar los días para los años subsiguientes al primero según lo dispuesto en el artículo 64 del CST para efectos de calcular la indemnización por despido injusto. /
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TEMA: INEFICACIA DEL TRASLADO / DEBER DE INFORMACIÓN – Cuando la asesoría es nula, pobre o errada respecto a las consecuencias del traslado, se entiende que la decisión de trasladarse no fue un acto libre, ni voluntario, no estuvo precedida de la comprensión necesaria y por tanto no es eficaz. / PENSIÓN DE VEJEZ - Es claro que el disfrute de la prestación se dispondrá desde la fecha del retiro del sistema, sin que obre el fenómeno extintivo de la prescripción. / INTERESES MORATORIOS /
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TEMA: PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD - Es aquella que padece de una deficiencia, que puede ser física, mental, intelectual o sensorial, que le impida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones. / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Para que proceda la protección es necesario que el trabajador, para el momento del despido, se encuentre en una situación de discapacidad o pérdida de la capacidad laboral en un grado significativo. /
