TEMA:  INEFICACIA DE LA AFILIACIÓN- Solo a través de la demostración de la existencia de la libertad informada para el cambio de régimen, es que el juzgador podría avalar su transición, no se trata de demostrar razones para verificar sobre la anulación por distintas causas fácticas, sino de determinar si hubo eficacia en el traslado, le corresponde al fondo de Pensiones demostrar que proporcionó la asesoría suficiente para que el afiliado tome la decisión  de cambiar el régimen de pensiones.  /

TEMA: CULPA PATRONAL- Para reclamar la indemnización prefijada le basta al trabajador demostrar el accidente y su consecuencia. Cuando se reclama la indemnización ordinaria debe el trabajador demostrar la culpa del patrono, y este estará exento de responsabilidad si demuestra que tuvo la diligencia y cuidado requeridos. /

TEMA: PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONVENCIONAL - La pensión de jubilación convencional transitoria, va hasta cuando el I.S.S. o la entidad correspondiente reconozca y pague la pensión de vejez, porque es una pensión compartible con la de vejez, no compatible, por lo que el empleador cubre el valor de la diferencia que pudiere existir entre la pensión reconocida por el IS.S. y la que estuviere pagando. /

TEMA: DEPENDENCIA ECONÓMICA DE LOS PADRES -  Esta dependencia, respecto de su hijo fallecido, no tiene que ser total y absoluta, por lo que la existencia de otros ingresos, rentas o recursos propios no conlleva, por sí solo, a tener una autonomía financiera por parte de los presuntos beneficiarios, pues no es necesario que se acredite un estado de mendicidad o indigencia para acceder a la pensión de sobrevivientes. / CARACTERÍSTICAS DE LA DEPENDENCIA – Para que, quien se pregone como beneficiario pueda acceder a la prestación por sobrevivencia deprecada, a saber, debe ser cierta y no presunta, regular, periódica, significativa y proporcionalmente representativa.

TEMA:  TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. / NO PAGO DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES DEBIDAS - Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador estas prestaciones, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. /